２０１９年４月１日から中小企業も含め年５日間の有給休暇義務化が始まり１年が経ちました。
始まった当初は色々と考えることもありましたが、あまり大きな変化は無かった様な気がします。
弊社の様な小さな会社は、誰かが休んだら代わりに休み中の仕事を引き継ぐと言うことが難しいので、
飛び石連休とＧＷと夏季休暇辺りで取得を従業員にお願いし、その日を会社の休みとしました。
取引先には前もって飛び石連休は間を有給取得日にする旨を伝えていたところ、
概ね了承を得られ、休む事によって業務に支障が出ることは殆ど無かったと思います。
しかし、飛び石連休が少ない年は少々苦労するかもしれません・・・
が、どうにかなるかなと思います。